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比分188:技能岗位的衔接机制

时间:2021/1/11 8:52:21   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在光化学历史的基础上加强技能的贡献。“实施意见”强调高技能人才参与职称评价突出职业能力和工作表现,并专注于评估科技成果的转化和应用,实现操作程序,解决生产问题,参与技术改造和创新,过程改进,通过技能。什么是技能贡献?负责人介绍,技能大赛获奖、行业工程方法、操作方法、已完成项目、技...
在光化学历史的基础上加强技能的贡献。“实施意见”强调高技能人才参与职称评价突出职业能力和工作表现,并专注于评估科技成果的转化和应用,实现操作程序,解决生产问题,参与技术改造和创新,过程改进,通过技能。

什么是技能贡献?负责人介绍,技能大赛获奖、行业工程方法、操作方法、已完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新成果均可作为职称评审的重要内容。同时,在条件允许的情况下,可以对高技能人才进行单独分组和单独评估。

企业等用人单位是人才运用的主体,必须充分发挥用人单位的自主权。《实施意见》提出支持规模以上高技能人才密集、技术实力强、内部管理规范的企业对高技能人才职称进行独立评审。

“企业可以根据实际就业需求和不同类型人才的特点,自主设置岗位,自主决定是否聘请具有专业职称的高技能人才到相应岗位。”该负责人表示,公司可以探索建立内部技能水平和管理,技术岗位的顺序相互比较,有专业技术岗位、业务管理岗位、技能岗位的衔接机制。

引入“实施意见”,认为这个人负责,将进一步打破体制机制障碍,限制发展的高技能人才,打破界限职业技能评估和专业技术职称评定、清洁高技能人才的职业通道。

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